光華講壇——社會名流與企業家論壇第6545期

主題：個性化工作安排（I-Deal）的管理決策：交換信號一致性與角色認知失調的影響研究

主講人：韋恩州立大學邁克·伊利奇商學院 Amanuel G. Tekleab 教授

主持人：工商管理學院 徐乾副教授

時間： 6月14日 10:00-11:30

舉辦地點：經世樓B102

主辦單位：中國特色工商管理學自主知識體系建構研究團隊、工商管理學院、科研處

主講人簡介：

Amanuel G. Tekleab博士是美國韋恩州立大學邁克·伊利奇商學院組織行為學教授。他在馬里蘭大學羅伯特·H·史密斯商學院獲得了博士學位，他的研究重點集中在雇傭關系（特別是心理契約）、社會交換、團隊特征與過程、組織變革以及培訓與發展。他的研究成果已發表在Academy of Management Journal, Strategic Management Journal, Organizational Research Methods, Journal of Organizational Behavior, Group and Organization Management, Journal of Business Research, and Human Resource Management等管理學學術期刊。

Tekleab博士還擔任Journal of Business Research（2022至今）和Group and Organization Management期刊的副主任（2022至今），以及Journal of Managerial Psychology期刊的主編（2018-2020）；他還是Journal of Organizational Behavior、Journal of Management Studies（2010-2017）和Africa Journal of Management期刊編委會成員。

Tekleab博士在邁克·伊利奇商學院教授領導力、團隊過程、組織變革與行為方面的課程。

內容簡介：

個性化工作安排（Idiosyncratic Deal, 簡稱I-Deal）是管理者用以吸引和留住關鍵員工的策略。雖然這種做法在企業界日益流行，但關于管理者如何做出提供這些特別安排決定的研究卻相當有限。本研究結合了社會交換理論和認知失調理論，探討了財務和任務兩種類型的個性化工作安排，以及員工與管理者之間的收益與損失兩種社會經濟交換框架如何影響決策過程。本研究提出的理論框架，認為個性化工作安排類型和交換框架的一致性會通過影響管理者的角色認知失調來影響其決策結果。通過四項子研究的實驗驗證，本研究發現當存在不一致時，管理者更容易感到角色認知失調，這減少了他們提供個性化工作安排的可能性。特別是在第三項研究中，本研究進一步操作了角色認知失調變量，確認它確實會直接影響管理者的I-Deal決策。總體而言，本研究表明，社會經濟交換信號的一致性通過管理者的角色認知失調影響他們對員工個性化工作安置請求的授予決策。