光華講壇——社會名流與企業家論壇第6707期

主題： Decomposing Trends in the Gender Gap for Highly Educated Workers解析高學歷人才收入的性別差距趨勢

主講人：長江商學院 鐘靈助理教授

主持人：經濟與管理研究院 肖偉教授

時間：3月11日10:30-12:00

地點：柳林校區格致樓1211會議室

主辦單位：經濟與管理研究院 科研處

主講人簡介：

鐘靈，女，耶魯大學經濟學博士。現任長江商學院經濟學助理教授，長江商學院MBA及高層管理教育項目《人力資源管理》課程教授。研究的主要方向包括人力經濟學、教育經濟學、公共經濟學和中國經濟等。主要學術成果發表于Journal of Labor Economics、Labour Economics、哈佛商業評論、PLOS ONE、IEEE Transactions on Circuits and Systems for Video Technology、Paleobiology、《極地研究》等學術期刊，并出版教材《人力資源管理實戰》。

內容提要：

本講座研究了出生于1931年至1984年間的全職大學教育工作者中的性別收入差距。通過使用《國家大學畢業生調查》數據及其他來源的數據，我們將不同出生隊列之間的性別收入差距分解為三個組成部分：（i）性別在本科學位和研究生學位領域相對回報的差異；（ii）性別特定的趨勢，包括本科學位領域、研究生學位獲得情況及研究生學位領域的變化；（iii）一個特定于出生隊列的“剩余成分”，它使得性別差距在所有大學畢業生中保持一致。我們得出了三點主要結論。首先，1931年至1950年出生的隊列之間收入差距的收窄，主要歸因于“剩余成分”的下降。對于1951年到70年代末出生的隊列，剩余成分保持穩定，之后繼續下降。第二，雖然性別在本科學位和研究生學位領域的相對回報差異對收入差距有所貢獻，但它們在解釋收入差距隨時間下降的作用有限。第三，當保持學科領域的相對回報不變時，學科選擇的變化顯著促進了性別收入差距的縮小。然而，這一趨勢受到某些學科領域相對回報變化的影響，這些變化傾向于對男性有利，從而削弱了學科領域變化對性別收入差距下降的貢獻。